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e世代的五子登科

by Bohemia Girl

五子登科新解！　有銀子、樂子、名子、膽子與位子才算數

2007/07/18 12:05
記者邱瓊平／台北報導

五子登科有新解！一份針對25-35歲的上班族所做的調查發現，有2成3覺得自己發展得比老同學更好，屬於職場前段班；相對有3成5覺得自己過得比老同學差。值得一提的是，30世代對五子登科的有了新定義，必須具備分別銀子、樂子、名子、膽子和位子，擁有這5項才能算是成功。

邁入職場十年後開同學會，昔日同窗之間的成就評比在所難免，與同窗較量時是否覺得壓力大？調查指出，只有1.2%的30世代認為自己的成就「出眾超群」，22.1%表示在某些方面略勝一籌。不過也有23.2%認為某些方面發展有缺憾，比老同學過得差，更有11.8%認為個人成就遠遠不及昔日同窗好友，出席同學會倍感壓力。

而30世代如何評估自己的成就呢？調查顯示，身為職場前段班的30世代上班族，自認勝出同儕的兩大衡量指標主要為薪資較高及工作與興趣相符，樂在工作。至於嬰兒潮世代，以「家庭事業兩得意」作為成功標準的五子登科(車子、房子、妻子、孩子、銀子)概念，卻得不到1成的30世代認同。

從擠身前段班過程中的關鍵要素分析，68.0%的上班族認為自己工作態度正面積極，留下良好口碑，是青年得勝的第一要素，其中百萬年薪俱樂部成員的比例則更超過7成。

另一方面，值得注意的是，在分析30世代百萬俱樂部成員成功的原因時，這批百萬年薪俱樂部成員比一般同儕更敢於冒險，更具有創業家精神。

104人力銀行公關經理方光瑋指出，相較於嬰兒潮世代，以五子登科(擁有車子、房子、妻子、孩子、銀子)這種家庭事業兩得意概念作為衡量個人成就的標準，到了30世代，有了不同的新成就定義，分別是：薪資優渥代表的銀子；工作與興趣結合代表的樂子；營造個人品牌好口碑的名子；敢於冒險的膽子和頭銜代表的位子。

這份《30立不立?而立世代成就危機》調查，由104市調中心執行，在6月25日至6月28日，針對104人力銀行25~35歲求職會員進行的問卷調查結果。有效回收共2429份。在95%的信心水準之下，問卷誤差為正負2.29 %。

引用
http://www.ettoday.com/2007/07/18/327-2127923.htm

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你 五子登科了沒?