鴻海（2317）董事長郭台銘訂四月一日交棒的計劃，到昨晚為止，尚未公布接班人選；但該集團在三月二四日時，已進行組織結構的大調整，在戴正吳已可望接任鴻準董事長後，目前則以簡宜彬及盧松青兩人呼聲最高，未來可望統領十二位營運部門的CEO，成為鴻海聯邦制的主要負責人。

郭台銘是在今年二月五日鴻海尾牙時宣佈要在四月一日交棒，由於選擇的是世俗所稱的「愚人節」，也讓法人圈對郭台銘的退居二線，相當好奇；而隨著近日摩根士坦利和麥格理證券的持續調降評等，鴻海昨日再慘遭外資調節一二三一二張，高佔是昨日成交量能二五七二四張的四七．八六％，在外資法人不斷發佈對鴻海信心鬆動下，郭台銘的動向備受關注。

鴻海表示，郭台銘的三階段交棒計劃不變。目前是第一、二階段的觀察期，是先退居二線。

據郭台銘發表退休三階段計畫，第一階段是退居二線，接下來則進入第二階段的聯邦制，把人事、 財務、技術開發、業務、製造等五個權力下放，等鴻海集團營收超過一千億美元，折合新台幣逾三兆元時， 鴻海將進入第三階段，此階段的策略可能有幾種做法，一是將鴻海拆成幾個集團，第二是按照技術切割，或找經營過跟鴻海規模相仿的大 企業的 CEO為接班人，例如從美、日徵才，最後，也不排除從鴻海內部培養接班人。

由於三月二四日鴻海集團已進行組織結構大調整，由以往的「產業別」，逐步劃分為「客戶別」，將主要客戶HP、 APPLE及SONY等大客戶，區分為不同部門，不排除為未來割切掛牌預先做準備。

法人認為，此組織架構的改變就是為交棒做計劃，就是第三階段的精神，因此，郭台銘的接班人選或有機會在六月股東會前浮出。

由於郭台銘公開宣示接班人年齡必須在五十歲以下，且有能力經營一個三千億元營業額的單位經驗，一般認為在資訊系統整合事業群的「五年級生」簡宜彬出線機率最大。簡宜彬目前主要為惠普電腦的業務負責人，近期來與惠普同步建構了俄羅斯、印度及中南美洲海外生產據點，年營業額高達四千億元。

另外，有鑑於鴻海集團的龐大，為了鞏固客戶和外資法人圈對集團的信心，目前於連接器事業群的老將盧松青亦可望賦予重要的輔佐角色。盧松青負責的連接器事業部門，與英特爾的關係甚佳，亦是掌握鴻海高技術能力的主要推手。