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《兩性拔河》書影

男女大不同，甚至像活在兩個不同星球的生物。1992年，兩性專家約翰‧葛瑞（John Gray）歷久不衰的暢銷書，創造了「男人來自火星，女人來自金星」妙喻，風靡一時。兩性差異除了生理構造，究竟是什麼原因造成心理上南轅北轍的鴻溝？早年研究多歸因性別刻板印象認同等社會文化因素，近日加拿大女性心理學者蘇珊‧平科（Susan Pinker）推出新書《兩性拔河》（The Sexual Paradox: Men, Women and the Real Gender Gap），解析男女大不同的「性別鴻溝」，提出顛覆傳統的大膽推論：基因與荷爾蒙才是造成兩性表現差異的真正關鍵。

一般人不免要問：女生在校課業成績平均比男生優異，但職場表現為何落居下風？為什麼商場女強人的表現就是和男性企業主大相逕庭？難道女性成長後失去競爭優勢，男性則倒吃甘蔗漸入佳境？平科調侃：「如果依據學校成績判斷成就，世界應當由女性統治。」事實不然，儘管女性在語言能力和自我要求上都比男性傑出，學校成績也超前，進入社會後卻不關注高階或賺大錢的工作，反而會對關乎感情、社會互動的領域感興趣，如老師及社會工作者。男性剛好相反，事業心強，想賺大錢、成功成名。各國政府、大企業管理高層和科學界無一例外，幾乎全是男性獨霸。

平科統整科學研究及個案分析，推斷出基因與荷爾蒙是操控兩性職場表現的隱形主導。她指出，打從在子宮中，男性就包覆在高濃度的男性荷爾蒙中，女性則受到催產素（oxytocin）影響，加上懷孕、哺乳和育嬰期身體產生的泌乳素（prolactin），會把嬰兒及家庭擺在首位。

荷爾蒙造成男女腦部發展漸行漸遠，男性的腦決定了他們好勝、自主性強、有仇必報，「追求競爭及冒險，加上無法控制衝動，導致意外、行為乖張、學校成績差、暴力傾向，因而容易犯法入獄」。但這些表面上的缺點，卻也讓某些男性更有想像力、生產力和領導力。

相形之下，女性擅長隱忍與自我犧牲克制，重視內在價值，興趣廣泛，以奉獻為念，「天生就會設身處地」評估自我對他人的影響。她們不想讓工作占滿生命，失去其他的選擇，「野心天生比男人少」。因此大多數婦女面對與男性相同的工作機會時，寧可放棄挑戰性和升遷前途發展，反而希望減少工時，或執著工作的「深層意義」而非升官加薪。

平科對自己的理論信心滿滿，她主張不應該要求女性改變，追求「乏味的男性成功模式」。但她強調這並非要婦女退出職場回歸家庭，主要是想凸顯男女的差異所在。

書評指出平科的論點太一廂情願，書中引用的研究報告與實驗也有待商榷，她忽略了科學研究說明男女的大腦雖有差異，但相似度更高。不過書中的結論卻值得省思：社會應認清男女天生的差異，有必要針對婦女不同的心理需求、才華和生命周期，在職場上給予更大的彈性和升遷空間。