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《派遣女王》教你生存之道

  職場文化無國界。
以職場為主題的連續劇，
現在都成了收視率保證。
日劇《派遣女王》除了談論日本派遣人力的趨勢外，更大量探討公司與員工間的親密關係，以及那些微不足道、卻又佔據心頭的職場煩惱，強力引起台灣上班族共鳴。

文／史書華 　
2007年10月 Cheers雜誌

「我的字典裡沒有『不可能』和『加班』！」

篠原涼子所飾演的大前春子在日本趨勢劇《派遣女王》中的開場片段大膽宣示，讓螢光幕前的上班族不禁嘆口氣：在現實中，我們能有這樣的氣魄嗎？

在 台下檔不久的日劇《派遣女王》，講述日本在經濟泡沫化後，長期宰制日本職場的年功序列制（按年資長短確定薪資額）開始崩壞，所延伸出的職場新生態——派遣 人力的增加。大前春子的角色就是這樣背景下而產生的「超級派遣員」，以派遣工作為主要工作目標的她，奉行不加班原則，在一家公司做滿3個月後即離職，清楚 劃分自己的工作與生活。

台灣並不像日本，針對派遣人員有專屬的派遣法規，但是根據《Cheers》雜誌近3年連續的追蹤調查，運用派遣人力的台灣企業比例，將近60％。

這部戲劇能引起廣泛上班族的共鳴，除了講述派遣人員和正職人員之間的衝突，劇中所分享的職場智慧、甚至是工作態度，讓觀眾在觀看時，總隨著劇情不斷自問工作的意義。與其說是演給派遣人員看，卻也是刺激正職員工應該保有危機意識，才能在劇烈變動的競爭中，卡住生存位置。

「加班，是能力不夠的正職人員，為了A公司錢想出來的詭計。」

http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288ae414f8d01501154b55639b1b52&number=1