公司完蛋5大徵兆
公司要倒閉或是裁員有什麼徵兆呢？據這位朋友的分析，有以下五點：
沒有績效
這個應該算是「常識」，說白話就是指公司不賺錢，沒獲利當然要裁員。問題在於，通常這樣知道已經太晚了，像英特爾今年 3月一發布獲利警訊（還不是真的虧了哦），就馬上說要未來九個月內要裁員5000人，運氣最好的，還有九個月的時間找頭路。運氣不好的可能馬上就要準備草 繩或是農藥了。
傳言不斷
空穴不來風，看到公司的名字上報一定要小心。明日報結束前，市場上的傳言就一直不斷，一下子說要賣結誰，一下子說誰要入主，還惹得詹宏志大罵媒體太無聊。 明日報後來是不是被這樣「傳」倒的，我們是不曉得，不過事實證明，被「傳」的幾乎都沒好下場。
東摳西摳
最近網路上有家公司的公告被傳來傳去，其中最好玩的是禁止員工亂傳email，說好聽是善用公司資源，說難聽就是這個公司已經為了省錢省到神智不清了。當 公司為了一塊錢兩塊錢的事在跟你斤斤計較時，你就要小心了。之前有家報社要倒前，廁所裡就常沒有衛生紙，最近也有一家公司更扯，據說員工要影印文件還要自 備紙張…願上帝保佑他們！
老大開溜
像我們這樣的小角色，如果有什麼「職務異動」，那是企業內部「合理的人力調整」，但如果是在我們之上的「老大們」也到處「走來走去」，甚至翹頭走人，那問 題就大了，像資迅人創辦人之一的薛曉嵐，1月18日才說辭職，資迅人2月底就傳出財務困境。
老小亂丟
「老小」就是我們這些夥計啦，公司不要你就會把你「亂丟」，美其名「職務調整」，其實是胡整瞎整，整得你七葷八素，自動投降，公司就少發一筆遣散費。
當然，這樣做可能太粗暴了，不合中國人溫柔敦厚的古風，高段的經理人就會想出「優離優退」的美麗廣告詞。海灘小孩說，碰到這種，趕快拿錢走人，不然等公司 拿棍趕人就難看了。
當然，除了以上的重點，個別的產業也有不同的檢測標準，例如網路業，如果你發現管理階層缺乏網路技術背景，那你也要小心了，朋友說，這就是泡沫化的徵兆。
祝大家平安！
公司要倒閉或是裁員有什麼徵兆呢？據這位朋友的分析，有以下五點：
沒有績效
這個應該算是「常識」，說白話就是指公司不賺錢，沒獲利當然要裁員。問題在於，通常這樣知道已經太晚了，像英特爾今年 3月一發布獲利警訊（還不是真的虧了哦），就馬上說要未來九個月內要裁員5000人，運氣最好的，還有九個月的時間找頭路。運氣不好的可能馬上就要準備草 繩或是農藥了。
傳言不斷
空穴不來風，看到公司的名字上報一定要小心。明日報結束前，市場上的傳言就一直不斷，一下子說要賣結誰，一下子說誰要入主，還惹得詹宏志大罵媒體太無聊。 明日報後來是不是被這樣「傳」倒的，我們是不曉得，不過事實證明，被「傳」的幾乎都沒好下場。
東摳西摳
最近網路上有家公司的公告被傳來傳去，其中最好玩的是禁止員工亂傳email，說好聽是善用公司資源，說難聽就是這個公司已經為了省錢省到神智不清了。當 公司為了一塊錢兩塊錢的事在跟你斤斤計較時，你就要小心了。之前有家報社要倒前，廁所裡就常沒有衛生紙，最近也有一家公司更扯，據說員工要影印文件還要自 備紙張…願上帝保佑他們！
老大開溜
像我們這樣的小角色，如果有什麼「職務異動」，那是企業內部「合理的人力調整」，但如果是在我們之上的「老大們」也到處「走來走去」，甚至翹頭走人，那問 題就大了，像資迅人創辦人之一的薛曉嵐，1月18日才說辭職，資迅人2月底就傳出財務困境。
老小亂丟
「老小」就是我們這些夥計啦，公司不要你就會把你「亂丟」，美其名「職務調整」，其實是胡整瞎整，整得你七葷八素，自動投降，公司就少發一筆遣散費。
當然，這樣做可能太粗暴了，不合中國人溫柔敦厚的古風，高段的經理人就會想出「優離優退」的美麗廣告詞。海灘小孩說，碰到這種，趕快拿錢走人，不然等公司 拿棍趕人就難看了。
當然，除了以上的重點，個別的產業也有不同的檢測標準，例如網路業，如果你發現管理階層缺乏網路技術背景，那你也要小心了，朋友說，這就是泡沫化的徵兆。
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