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     「職 涯的規劃，第一個要問的問題，不是『我要找什麼工作？』，而是『我喜歡、擅長作什麼？』先了解自己的興趣、盤點現有能力，」楊士漢說，喜歡、認同工作，是 激發成就感與持續力的基本要件。

     隨著工作經驗與人生閱歷增加，喜歡的事物、專長會跟著改變，因此，職涯規劃書必須保留隨時間修 正發展方向的心理準備。

     楊士漢原本學財務，理所當然進入會計師事務所，後來也因工作表現傑出而升任合夥人，但他卻漸漸發現，與 數字為伍的審計工作，無法讓自己感到快樂。反而是代表公司與客戶談生意，讓客戶卸下心防時，有無比成就感，「透過溝通達成工作目標，是我過去沒有發現的興 趣與能力。」

     「了解自己是職涯規劃裡最難的事情，」廖郁菁說，「適當使用性格測驗的科學工具，加上專業諮商師協助，有助釐清興 趣與能力盤點。」（見52 頁性向測驗）

     40 歲左右的自我了解，是找出職涯發展的瓶頸。精英人力資源副總經理樓翠珍表示，「很多人在中年後遇到升遷天花板，或面臨是否轉職的思考，重新盤點自己絕對是 第一步。」（見92 頁職涯教練）

步驟2／認識職業，選擇環境
輔助工具： 企業實習機會、社團與打工經驗
     向 內自我探索的同時，也要向外認識職業類別與市場趨勢，「不知道喜歡什麼，有時候是因為不知道有哪些事情可做。」陽明大學通識教育中心助理教授黃素菲說， 「主動搜尋資訊、參加社團或打工，都是可行的方法。」

     文化大學推廣教育中心執行長呂新科說，「選擇職場環境，等於選擇人際關係 環境。愈早體驗，愈能降低因不適應組織環境而轉換工作的頻率。」隨工作經驗增長，了解職業與環境愈多，不少人會改變初衷，轉換跑道。30 歲前，104 派遣中心營運長吳麗雪在連鎖餐飲業服務，在深入了解市場後，決定押寶自己判斷的熱門產業趨勢，30 歲後毅然轉向電子商務與人力資源產業。

     創 業是另一種形式的轉換跑道。楊士漢離開會計師事務所後，帶著過往在組織累積的豐富經驗，選擇人力資源領域，自行創業，開展職涯新舞台。

步驟3／擬定求職策略
輔助工具： 政府與學校的就業輔導機構、派遣公司、獵才公司
     經 過前兩個步驟的思考，若決定找個工作上班去，接著，就要著手擬定求職策略。重要但常被忽略的第一步，就是盡量搜尋各種就業資源，網路之外，不要忘記免費而 有效的政府資源、學校輔導室等。

     （見56 頁就業資源大搜查）

     被視為「資源」，意味這些虛擬、實體 單位提供不少就業機會的訊息，仔細篩選自己感興趣、能力也相當的工作，分別為它們寫一份「能得到人資或部門主管青睞」的履歷表，「與其丟1 百份相同的履歷給1 百家公司，不如為5 個你想去的公司精心量身打造。」楊士漢說。（見60 頁履歷撰寫技巧）求職策略要奏效，一定得找到最好的求職管道。

     不同求職者各有合適的求職管道，「例如獵人頭式的人力仲介，適合 具有良好工作資歷的中年轉業者（見50 頁獵人頭）；當企業不再雇用新鮮人，派遣工作就是社會新鮮人很好的資歷累積管道（見42頁派遣工作）。

職涯規劃：享受選擇的結果
     職 涯歷程是不斷選擇與被選擇的過程，自己可以選擇方向，但找工作卻是被企業主選擇。呂新科說，職涯規劃的目的，就是能承擔自己的選擇，並接受、享受被選擇的 結果。

     不同人生階段，面臨相異的職涯情境，因此需要不同的職涯規劃書，這張規劃書從二十多歲寫起，此後不斷修正調整，直到自職 場卸甲歸田的那天。